Ser despedido puede ser abrumador y un poco aterrador. Los desafíos del desempleo en las áreas rurales a menudo se ven amplificados por un mercado laboral más pequeño y menos servicios de apoyo, incluido el acceso a la oficina local del Departamento de Trabajo. Muchas personas desconocen lo que estas oficinas tienen para ofrecer para facilitar la transición entre empleos.
Recursos para las personas
Si lo han despedido o despedido, sepa que puede superar esta situación. Es una situación difícil, pero hay medidas que puede tomar de inmediato para recuperar la estabilidad y planificar el futuro. Puede resultar abrumador comenzar a solicitar beneficios y un nuevo empleo de inmediato, pero no se demore. Actuar rápidamente lo ayudará a recuperar el control y comenzar a generar impulso.
1. Solicite los beneficios de desempleo tan pronto como finalice su empleo o comience a trabajar horas reducidas.
Una solicitud de desempleo entra en vigencia la semana en la que solicita los beneficios. Las semanas anteriores a la fecha de vigencia de su solicitud no se pueden pagar incluso si cumple con todos los requisitos de elegibilidad. Si fue despedido o suspendido la primera semana de febrero y esperó hasta la primera semana de marzo para presentar su solicitud, no se le pagará ninguna de las semanas de febrero en las que no trabajó. La mayoría de los estados también tienen una "semana de espera". La semana de espera nunca se paga, pero debe cumplir una semana de espera para ser elegible para recibir los beneficios.
Reúna toda su información y documentación, incluidos su documento de identidad, salario, historial laboral y cualquier documento de despido de su empleador. Proporcione su historial laboral completo cuando complete su solicitud de beneficios.
Debe haber alcanzado un umbral mínimo de salario durante dos trimestres para recibir los beneficios de desempleo. Puede parecer que lleva mucho tiempo, pero no informar su historial laboral completo podría resultar en que no reciba los beneficios completos o que no los reciba en absoluto. Asegúrese de crear un currículum en el sistema de desempleo de su estado y cargue su identificación para agilizar la aprobación de su solicitud.
2 Se paciente.
Puede llevar algunas semanas comenzar a recibir sus beneficios de desempleo. La ley federal y estatal exige que se envíe una solicitud de información sobre la separación a cada empleador para verificar el historial laboral, los salarios y los detalles relacionados con la separación. Esto puede llevar tiempo.
A menudo, los trabajadores estatales de desempleo también tienen la tarea de responder llamadas telefónicas y correos electrónicos con preguntas, lo que consume tiempo que podría dedicarse a procesar las reclamaciones. La mayoría de las preguntas están relacionadas con cuándo se le pagará al solicitante. Si se encuentra dentro del primer mes de recibir su primer cheque, sepa que esto es normal. Si ha estado esperando más de un mes o estaba recibiendo pagos que se detuvieron por razones desconocidas, llame o envíe un correo electrónico.
3. Presente sus reclamos semanales.
Todos los estados exigen que usted certifique semanalmente que no recibió ningún salario que deba tenerse en cuenta para determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Si no presenta su solicitud durante una semana, sus beneficios pueden verse afectados. Deberá buscar trabajo mientras presenta su solicitud e informar los trabajos para los que se ha postulado. Presente su solicitud únicamente para los trabajos que le interesen. Si se niega a aceptar una entrevista o una oferta de trabajo, podría quedar descalificado para recibir beneficios por desempleo.
4. Abra todas las comunicaciones del estado en el que presentó su solicitud.
Tendrá un número limitado de días para responder para cumplir con los requisitos o presentar una apelación si su reclamo es rechazado.
5. Utilice sus derechos de apelación.
Si se rechaza su solicitud, presente una apelación. Tendrá un tiempo limitado para apelar y deberá seguir las instrucciones que se encuentran en su carta de descalificación. (Nota: las cartas de aprobación también incluyen instrucciones para apelar. Lea su carta con atención para saber si su solicitud fue aprobada o rechazada).
Una vez que se haya recibido su apelación, recibirá una notificación con la fecha y hora de la audiencia de apelación. Asegúrese de asistir a la audiencia (la mayoría se realizan por teléfono) y seguir todas las instrucciones. Deberá tener la documentación preparada para refutar cualquier información que considere inexacta en su sentencia.
6. Sea honesto.
Si recibió un salario parcial, incluso por trabajo temporal o por encargo, volvió a trabajar o comenzó un nuevo empleo, declare sus ingresos. Declare los salarios que ganó durante esa semana incluso si no recibió el pago esa semana.
Si se descubre que recibió beneficios que no le correspondían, deberá devolverlos. También podría enfrentar sanciones, cargos penales y la pérdida de beneficios futuros.
7. Pregunte por otros recursos.
Programas como la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés) ofrecen asistencia financiera para capacitación laboral, educación y servicios de empleo. Algunos incluso pueden ayudar con gastos como vivienda, transporte o cuidado infantil mientras busca nuevas oportunidades. Estos programas están disponibles en todos los estados. Consulte con su oficina local de desarrollo de la fuerza laboral para ver qué hay disponible para usted.
Recursos para empleadores
Despedir a empleados nunca es una decisión fácil y, como empleador, es posible que se pregunte cómo minimizar el impacto. Afortunadamente, existen opciones para ayudar tanto a su empresa como a sus empleados durante esta transición.
Encontrar y retener a empleados calificados es un desafío, y los despidos pueden generar brechas de personal a largo plazo. Si su empresa está atravesando una recesión temporal, considere la posibilidad de optar por una compensación a corto plazo en lugar de un despido. En lugar de despedir a los empleados por completo, es posible que pueda reducir sus horas temporalmente y complementar los salarios perdidos por el desempleo. Este enfoque le permite retener a los trabajadores calificados y hacer que vuelvan a trabajar a tiempo completo cuando las condiciones comerciales mejoren. La compensación a corto plazo puede ayudar a cubrir la brecha salarial, manteniendo intacto a su equipo y reduciendo los costos.
Si se enfrenta a una situación en la que ya no hay trabajo disponible para el puesto y la formación actuales de la persona, pregunte por los servicios de prevención de despidos, como la capacitación de trabajadores en ejercicio. Estos servicios pueden ofrecer reembolsos salariales para capacitar a los empleados existentes para nuevas funciones, lo que ayuda a las empresas a adaptarse a las necesidades cambiantes y, al mismo tiempo, evita los despidos. Al capacitar a su fuerza laboral, puede retener a empleados valiosos y mejorar la eficiencia operativa.
Los empleadores de Nebraska también pueden aprovechar la Beca de Capacitación para Trabajadores de Nebraska para apoyar el desarrollo de los empleados. Esta beca trimestral proporciona fondos para ayudar a las empresas a capacitar a su fuerza laboral, mejorando las habilidades de los empleados y aumentando la competitividad empresarial. Al utilizar estos fondos, los empleadores pueden invertir en sus equipos, reduciendo la necesidad de despidos y fortaleciendo las capacidades de la fuerza laboral para el futuro.
Si los despidos son inevitables, comuníquese con el Departamento de Trabajo local para programar una Respuesta Rápida, incluso si es solo para una o algunas personas. Los servicios de Respuesta Rápida son gratuitos y los equipos pueden reunirse con los empleados para explicarles los beneficios de desempleo, la asistencia para la búsqueda de empleo y las oportunidades de capacitación. Al brindarles a los empleados esta información por adelantado, puede ayudarlos a realizar una transición más rápida a nuevos roles, lo que reduce el tiempo que pasan desempleados.
Conectar a los empleados con recursos de desarrollo de la fuerza laboral puede marcar una gran diferencia. Aliéntelos a inscribirse en programas de capacitación laboral y reinserción laboral. También puede asociarse con agencias de fuerza laboral locales para ayudar a sus empleados a encontrar nuevas oportunidades, adquirir nuevas habilidades y recibir asesoramiento profesional.
La pérdida de un empleo y los cambios en la fuerza laboral pueden ser un desafío tanto para las personas como para los empleadores, pero tomar medidas proactivas puede facilitar la transición. Si lo han despedido, actuar rápidamente para solicitar el seguro de desempleo, buscar oportunidades de capacitación y conectarse con recursos de desarrollo de la fuerza laboral puede ayudarlo a recuperar la estabilidad y encontrar nuevas oportunidades. Para los empleadores, explorar programas de prevención de despidos, compensación a corto plazo y capacitación de trabajadores en ejercicio puede ayudar a retener a los empleados calificados y adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa.
Ya sea que usted sea una persona que enfrenta el desempleo o un empleador que enfrenta decisiones difíciles, hay recursos disponibles para apoyarlo en este proceso.
