¿Te interesa convertir la investigación en resultados y ayudar a identificar brechas, crear soluciones y defender políticas relevantes? Este puesto colabora con socios, legisladores y residentes rurales para transformar las ideas en acciones y garantizar que todas las voces se escuchen para forjar el futuro de nuestras comunidades.
Si este es tu caso, sigue leyendo, ¡quizás te estemos buscando!
El Centro de Asuntos Rurales busca un/a Asociado/a o Asociado/a Sénior de Políticas especializado/a en energías limpias. El puesto tendrá su sede en Iowa, con preferencia por candidatos/as de la zona central o noroeste del estado. La persona seleccionada brindará apoyo fundamental para impulsar las prioridades de política energética limpia del Centro mediante la investigación, la colaboración con las partes interesadas y la promoción. Se requiere disponibilidad para viajar dentro de la región.
El candidato ideal será un apasionado de la energía limpia y el desarrollo económico. Deberá tener facilidad para la comunicación con la comunidad y para establecer relaciones. Se relacionará con los ciudadanos y otras partes interesadas para comprender los desafíos y desarrollar soluciones.
¿Quiénes somos?
El Centro para Asuntos Rurales es una organización sin fines de lucro dinámica y enérgica que trabaja para construir un futuro rural mejor para todos. Llevamos más de 50 años realizando esta labor desde zonas rurales, con un entorno laboral flexible. El Centro se centra en el acceso al capital, el desarrollo de capacidades comunitarias y las estrategias de incidencia política, trabajando en áreas como sistemas alimentarios, recursos comunitarios, apoyo a pequeñas empresas, medio ambiente y resiliencia. El trabajo del Centro se fundamenta en valores alineados con nuestra misión. Creemos que la diversidad de personas e ideas fortalece nuestro trabajo, nuestro entorno laboral y nuestras comunidades. Nos tomamos muy en serio la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a candidatos de diversos orígenes. Para obtener más información, visite www.cfra.org.
Lo que hará
El asociado de políticas reporta a un asociado de políticas sénior, un gerente de políticas o un gerente de políticas sénior y es responsable de lo siguiente:
- Realizar investigaciones para identificar lagunas políticas, analizar posibles soluciones y mantenerse informado sobre los avances de los medios y políticas relevantes.
- Interactuar con los constituyentes, socios y partes interesadas para recopilar información que dé forma e informe a las prioridades políticas.
- Apoyar los esfuerzos de defensa trabajando con legisladores, funcionarios del condado y otros tomadores de decisiones para promover la agenda política del Centro.
- Desarrollar materiales escritos que incluyan informes, libros blancos, blogs, artículos de opinión y alertas de acción, y para comunicar investigaciones y recomendaciones de políticas.
- Establecer y mantener relaciones de colaboración con organizaciones asociadas para apoyar el avance de campañas de políticas.
- Integrar los valores del Centro en el trabajo de políticas, las asociaciones y las prácticas organizacionales.
El Centro también podría considerar la contratación de un Asociado Senior de Políticas, según las cualificaciones. El puesto de Asociado Senior, además de las funciones y responsabilidades de Asociado mencionadas anteriormente, implicaría liderar un equipo en una de las principales iniciativas energéticas del equipo de Políticas y podría incluir la supervisión y dirección de otros.
Quién eres y claves para el éxito (los imprescindibles)
Para tener éxito en este trabajo, sobresaldrá en cinco áreas:
- Construyendo una relación: Sabes cómo hablar con las personas para comprender sus necesidades mediante la conversación y la indagación. Las personas confían en ti porque administras su tiempo eficientemente y velas por sus intereses. Eres capaz de crear redes y alianzas, y de encontrar puntos de colaboración incluso cuando existen intereses contrapuestos que consumen tu tiempo. Desarrollas y mantienes relaciones de trabajo sólidas y colaborativas con un grupo diverso de partes interesadas y puedes atraer aliados y socios.
- Impulso para lograr resultados: Sabes cómo aprovechar tus fortalezas para alcanzar tus ambiciosos objetivos y consideras los obstáculos como una simple molestia momentánea. Posees un espíritu competitivo. Te fijas metas altas y las superas porque piensas tres (o 30) pasos por delante para encontrar soluciones pragmáticas, pero a la vez innovadoras.
- Liderazgo y gestión inclusivos: Aborda el liderazgo en su trabajo con una mentalidad de "poder con" en lugar de "poder sobre" e incluye regularmente a otras personas con experiencia y/o conocimientos en la toma de decisiones. Utiliza los recursos con prudencia y puede proporcionar una dirección clara a clientes, socios y contratistas para optimizar el tiempo y los recursos para generar un impacto.
- Establecimiento y gestión de prioridades: Tiene experiencia gestionando múltiples proyectos y evitando que las tareas se descuiden. Utiliza los recursos con prudencia y puede brindar una dirección clara al personal, socios, consultores y voluntarios para aprovechar el tiempo y el talento para generar un impacto. Comprende la importancia de delegar eficazmente y empodera a otros asignando responsabilidades que se ajusten a sus fortalezas para maximizar la eficiencia y los resultados.
- Compromiso con la justicia social: Reconoces que la inversión en las comunidades, las personas y el emprendimiento son vías para obtener mejores resultados. Eres un líder (o estás dispuesto a serlo) en la incorporación efectiva de los valores del Centro en los procesos internos, la programación externa y las relaciones laborales.
Si estuvieras aquí ahora mismo, estarías:
- Colaborar con su gerente y colegas para convertir la investigación y los conocimientos de la comunidad en soluciones políticas significativas.
- Conectarse con líderes locales, socios y electores en toda la región para comprender sus necesidades y amplificar las voces rurales.
- Profundizar en cuestiones políticas emergentes, analizar datos y elaborar materiales claros y persuasivos que impulsen el cambio.
- Colaborar con legisladores y tomadores de decisiones para promover políticas que fortalezcan a las comunidades rurales.
- Aportando sus ideas y energía a una organización impulsada por una misión donde nuestros valores dan forma a cada conversación y resultado.
Tienes experiencia con lo siguiente:
- Traducir información compleja en comunicaciones escritas y verbales claras y convincentes.
- Construir y mantener relaciones de colaboración entre diversos equipos y organizaciones.
- Priorizar y gestionar múltiples proyectos para cumplir con los plazos y los objetivos de la organización.
- Monitorear el desarrollo de políticas, la cobertura de los medios y las tendencias para informar la estrategia.
- Involucrar a las comunidades y partes interesadas para recopilar aportes y fomentar la participación inclusiva.
- Aplicar habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar soluciones viables.
Qué más debes saber
Este puesto es de tiempo completo y no exento. Requerirá viajes ocasionales para reunirse con socios y personas de la comunidad, incluyendo pernoctaciones y viajes fuera del estado ocasionalmente.
Compensación y beneficios:
Este puesto tiene un rango salarial de $50,000 a $64,000 con beneficios de primer nivel que tienen un valor en efectivo de $10,000 a $29,500, según el estado civil y la antigüedad en el Centro. Los beneficios incluyen un seguro médico familiar del 97 % pagado por el empleador que incluye una contribución a una cuenta de ahorros para gastos médicos, opciones de jubilación, un fantástico Programa de asistencia al empleado, 12 días festivos pagos más tiempo libre pago entre Nochebuena y Año Nuevo, horario de verano los viernes y pago por vacaciones y enfermedad.
El Centro de Asuntos Rurales es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participa en E-Verify, está comprometido con la inclusión total de todas las personas y toma medidas para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables.
Cómo solicitarlo
Si desea trabajar para una organización que tiene reputación nacional como una de las principales organizaciones en el país que trabaja para hacer que las comunidades rurales sean más vibrantes, envíe su solicitud enviando su currículum, carta de presentación y tres referencias profesionales por correo electrónico. aquí.
En la carta de presentación, incluya:
- Cómo sus experiencias personales y/o profesionales le han preparado para el éxito en este puesto y cualquier trabajo, habilidad o experiencia relacionada con la equidad que desee que conozcamos.
- Cuéntenos cómo se enteró de este puesto y por qué desea trabajar para el Centro.
