¿Te apasiona diseñar experiencias de aprendizaje impactantes que empoderen a las personas y fortalezcan las comunidades? El Centro para Asuntos Rurales busca un/a Director/a Asociado/a de Capacitación y Educación para liderar y expandir iniciativas de capacitación de alta calidad, basadas en datos, dirigidas a públicos externos en comunidades rurales.
Sigue leyendo. Puede que te estemos buscando.
En este puesto, liderarás el desarrollo e impartición de programas de formación y coaching atractivos, desde talleres grupales hasta experiencias de aprendizaje individualizadas. La formación será escalable, culturalmente pertinente y estará alineada con la misión del Centro. Colaborarás con equipos para transformar temas complejos en herramientas y recursos prácticos y accesibles, crearás alianzas para ampliar el alcance de la formación y utilizarás datos para evaluar el impacto y la mejora continua.
Como miembro del equipo directivo del programa, contribuirás a definir la estrategia, guiarás al personal y fomentarás una cultura de aprendizaje e innovación. Tu trabajo apoyará directamente a personas, organizaciones y comunidades para que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarios para generar un cambio duradero.
¿Quiénes somos?
El Centro para Asuntos Rurales es una organización sin fines de lucro dinámica y enérgica que trabaja para construir un futuro rural mejor para todos. Llevamos más de 50 años realizando esta labor desde zonas rurales, con un entorno laboral flexible. El Centro se centra en el acceso al capital, el desarrollo de capacidades comunitarias y las estrategias de incidencia política, trabajando en áreas como sistemas alimentarios, recursos comunitarios, apoyo a pequeñas empresas, medio ambiente y resiliencia. El trabajo del Centro se fundamenta en valores alineados con nuestra misión. Creemos que la diversidad de personas e ideas fortalece nuestro trabajo, nuestro entorno laboral y nuestras comunidades. Nos tomamos muy en serio la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a candidatos de diversos orígenes. Para obtener más información, visite www.cfra.org.
Lo que hará
El Director Asociado de Capacitación y Educación reporta al Jefe de Programas y trabajará en estrecha colaboración con los directores de programas y el personal relacionado, y tiene las siguientes responsabilidades:
- Supervisar la creación de kits de herramientas, guías, módulos en línea y formatos de aprendizaje combinado, manteniendo altos estándares de diseño instruccional, incorporando resultados de aprendizaje medibles y asegurando que el plan de estudios sea culturalmente sensible, accesible y centrado en la equidad.
- Apoyar la evaluación y el mantenimiento del software de gestión del aprendizaje, garantizando la coherencia y la facilidad de uso tanto para el personal como para los usuarios externos.
- Colaborar con el personal del Centro en toda la organización para desarrollar oportunidades de capacitación efectivas y atractivas, tanto en grupo como en el aula, así como programas de tutoría y asesoramiento individualizado para clientes externos y participantes del programa.
- Ayudar al personal a traducir información compleja en recursos de formación y educación accesibles, garantizando que los materiales estén adaptados a los alumnos externos con diferentes niveles de experiencia.
- Establecer métricas y marcos de evaluación para todos los programas de formación externos, haciendo un seguimiento de criterios como la participación, la adquisición de conocimientos, el cambio de comportamiento y los resultados a largo plazo, así como utilizar los datos para perfeccionar el plan de estudios, demostrar el impacto y elaborar informes que destaquen los resultados de las iniciativas de educación y formación externas.
- Garantizar la alineación con los valores, la misión y las prioridades organizativas del Centro.
Quién eres y claves para el éxito (los imprescindibles)
Para tener éxito en este trabajo, sobresaldrá en cinco áreas:
- Construyendo una relación: Sabes cómo comunicarte con la gente para comprender sus necesidades mediante la conversación y la indagación. La gente confía en ti porque gestionas su tiempo de forma eficiente y velas por sus intereses. Eres capaz de crear redes y alianzas, y encontrar puntos de colaboración incluso cuando existen intereses contrapuestos. Desarrollas y mantienes relaciones de trabajo sólidas y colaborativas con un grupo diverso de partes interesadas.
- Impulso para lograr resultados: Sabes aprovechar tus fortalezas para alcanzar tus metas ambiciosas y consideras los obstáculos como meros inconvenientes. Posees un espíritu competitivo y eres creativo en tus enfoques. Te fijas metas ambiciosas y las alcanzas porque piensas con anticipación para encontrar soluciones pragmáticas e innovadoras. Tienes una gran atención al detalle.
- Liderazgo y gestión inclusivos: En tu trabajo, abordas el liderazgo con una mentalidad de colaboración, en lugar de ejercer poder sobre los demás, e incluyes a personas con experiencia y conocimientos en la toma de decisiones. Utilizas los recursos con prudencia y puedes brindar instrucciones claras al personal, socios o contratistas para optimizar el tiempo y los recursos y lograr un mayor impacto.
- Establecimiento y gestión de prioridades: Tienes experiencia gestionando múltiples proyectos y evitando que se pasen por alto tareas importantes. Utilizas los recursos con prudencia y puedes guiar con claridad al personal, socios o consultores para optimizar el tiempo y el talento y lograr resultados. Comprendes la importancia de la delegación efectiva y empoderas a los demás asignándoles responsabilidades acordes a sus fortalezas para maximizar la eficiencia y los resultados.
- Compromiso con la justicia social: Usted reconoce y aborda las barreras para acceder a capital, recursos e información. Reconoce cómo su propia identidad se manifiesta en el trabajo y acoge, reflexiona y actúa en función de la retroalimentación, con la mirada puesta en el aprendizaje continuo sobre la diversidad para superar las barreras. Reconoce que la inversión en comunidades, personas y emprendimiento son vías para obtener mejores resultados. Usted es un líder (o está dispuesto a serlo) en la incorporación efectiva de los Valores del Centro en los procesos internos, la programación y las comunicaciones externas, y las relaciones laborales, así como en la identificación de oportunidades para desarrollar su propia capacidad de integrar estos valores en su trabajo.
Si estuvieras aquí ahora mismo, estarías:
- Aprender del personal actual del Centro sobre proyectos de formación y educación, evaluar y replicar las mejores prácticas y brindar apoyo al personal para la resolución de problemas y la mejora de la impartición de la formación.
- Colaborar con el personal del programa para diseñar e impartir formación y asesoramiento de alta calidad a públicos externos, incluidos emprendedores, líderes comunitarios y socios.
- Estandarizar los planes de estudio, las herramientas y los métodos de impartición para garantizar la coherencia, la escalabilidad y la eficacia en todos los programas de formación.
- Ampliar el acceso a la formación mediante la identificación de oportunidades para nuevos formatos, plataformas y colaboraciones.
- Evaluar el impacto de la formación utilizando datos y comentarios de los participantes, y emplear esos conocimientos para mejorar continuamente los programas.
- Utilizar la narración de historias basada en datos para compartir el impacto que las iniciativas externas de educación y capacitación del Centro están teniendo en las personas, las pequeñas empresas y las comunidades rurales.
Tienes experiencia con lo siguiente:
- Coaching, desarrollo curricular, impartición de formación, evaluación de necesidades y creación de alianzas.
- Liderar y construir redes formales e informales eficaces dentro y fuera de la organización.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo entre los compañeros de trabajo en toda la organización.
- Crear equipos eficaces que apliquen sus diversas habilidades y perspectivas para lograr objetivos comunes, además de generar un sentimiento de pertenencia y una sólida moral de equipo.
- Trabajar eficazmente con grupos diversos de personas y valorar las diferencias.
- Alinear y priorizar el trabajo para cumplir con los compromisos y los objetivos de la organización.
- Desarrollar y ofrecer comunicaciones multimodales que transmitan una comprensión clara de las necesidades específicas de diferentes audiencias.
- Crear estratégicamente estrategias competitivas e innovadoras que muestren una clara conexión entre la visión y la acción.
- Ganar la confianza de los demás a través de la honestidad, la integridad y la autenticidad.
- Lograr resultados de forma constante, incluso en circunstancias difíciles, desarrollando tanto el propio desarrollo como el de los demás.
Qué más debes saber
Este es un puesto de tiempo completo, exento de horas extras, con sede en Lyons, Nebraska. Se requiere asistencia a la oficina al menos 1 o 2 días por semana y flexibilidad horaria para el resto de la semana. Este puesto implica viajes ocasionales en automóvil para reunirse con socios comunitarios y colegas, incluyendo viajes con pernoctación y fuera del estado en ocasiones. Se podría considerar una ubicación más flexible para el candidato idóneo.
Compensación y beneficios:
Este puesto ofrece un salario de entre $70,000 y $76,000, con excelentes beneficios cuyo valor en efectivo oscila entre $10,000 y $29,500, dependiendo del estado civil y la antigüedad en el Centro. Los beneficios incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica patrocinada por el empleador, contribuciones del empleador a una Cuenta de Ahorros para la Salud, contribuciones equivalentes del 6% del empleador a un plan de jubilación, un excelente Programa de Asistencia al Empleado, 12 días festivos pagados más tiempo libre remunerado entre Nochebuena y Año Nuevo, horario de verano los viernes de mayo a agosto, y pago por vacaciones y enfermedad.
El Centro de Asuntos Rurales es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participa en E-Verify, está comprometido con la inclusión total de todas las personas y toma medidas para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables.
Cómo solicitarlo
Si desea trabajar para una organización que tiene reputación nacional como una de las principales organizaciones en el país que trabaja para hacer que las comunidades rurales sean más vibrantes, envíe su solicitud enviando su currículum, carta de presentación y tres referencias profesionales por correo electrónico. aquí.
En la carta de presentación, incluya:
- Cómo sus experiencias personales y/o profesionales lo han posicionado para el éxito en este puesto y cualquier trabajo, habilidad o experiencia adicional que desee que conozcamos.
- Describa cómo sus roles de liderazgo anteriores lo convierten en el candidato adecuado para este puesto.
- Cuéntenos cómo se enteró de esta vacante y díganos por qué desea trabajar para el Centro.
