Ser acomiadat o acomiadat pot ser aclaparador i una mica de por. Els reptes de l'atur a les zones rurals sovint es veuen amplificats per un mercat laboral més reduït i menys serveis de suport, inclòs l'accés a l'oficina local del Departament de Treball. Molts desconeixen què ofereixen aquestes oficines per facilitar la transició entre llocs de treball.
Recursos per a particulars
Si t'han acomiadat o acomiadat, saps que pots superar-ho. És una situació difícil, però hi ha passos que podeu fer immediatament per recuperar l'estabilitat i planificar el futur. Pot ser descoratjador començar immediatament a sol·licitar beneficis i nous llocs de treball, però, no us demoreu. Prendre accions ràpides us ajudarà a recuperar el control i començar a generar impuls.
1. Sol·licitar la prestació d'atur tan bon punt finalitzi la seva relació laboral o comenci a treballar amb jornada reduïda.
Una sol·licitud d'atur és efectiva la setmana en què sol·liciteu les prestacions. Setmanes abans de la data d'efectivitat de la seva reclamació no es poden pagar encara que compleixi tots els requisits d'elegibilitat. Si vau ser acomiadat o acomiadat la primera setmana de febrer i vau esperar fins a la primera setmana de març per presentar-vos, no se us pagarà cap de les setmanes de febrer que no vau treballar. La majoria dels estats també tenen una "setmana d'espera". La setmana d'espera no es paga mai, però heu de complir una setmana d'espera per ser elegible per als beneficis.
Recolliu tota la vostra informació i documentació, inclòs el vostre DNI, salaris, historial laboral i qualsevol documentació de separació del vostre empresari. Proporcioneu el vostre historial laboral complet quan completeu la vostra sol·licitud de beneficis.
Heu d'haver assolit un llindar mínim de salari superior a dos trimestres per rebre la prestació per desocupació. Pot semblar que requereix molt de temps, però no informar del vostre historial laboral complet podria provocar que no rebeu els beneficis complets o que no rebeu cap benefici. Assegureu-vos de crear un currículum al sistema d'atur del vostre estat i carregar el vostre DNI per agilitzar l'aprovació de la vostra sol·licitud.
2. Sigues pacient.
Pot trigar unes quantes setmanes a començar a rebre les vostres prestacions d'atur. Les lleis federals i estatals requereixen que s'enviï una sol·licitud d'informació de separació a cada empresari per verificar l'historial laboral, els salaris i els detalls sobre la separació. Això pot prendre temps.
Sovint, els treballadors de l'atur de l'estat també tenen l'encàrrec de respondre les trucades telefòniques i respondre als correus electrònics amb preguntes, la qual cosa requereix temps que es podria dedicar a processar les reclamacions. La majoria de preguntes estan relacionades amb quan es pagarà al reclamant. Si et trobes dins del primer mes des de rebre el teu primer xec, sàpigues que això és normal. Si heu estat esperant més d'un mes o estàveu rebent pagaments que s'han aturat per motius desconeguts, truqueu o envieu un correu electrònic.
3. Presenta les teves reclamacions setmanals.
Tots els estats requereixen que certifiqueu setmanalment que no heu rebut cap salari que s'hagi de tenir en compte en la vostra elegibilitat per als beneficis. Si no ho feu durant una setmana, els vostres beneficis es poden veure afectats. Haureu de buscar feina mentre esteu presentant i informar dels llocs de treball que heu sol·licitat. Sol·liciteu només les feines que us interessen. La negativa a acceptar una entrevista o una oferta de feina podria comportar la desqualificació per a les prestacions d'atur.
4. Obriu totes les comunicacions de l'estat en què vau presentar.
Tindreu un nombre limitat de dies per respondre i complir els requisits o per presentar una apel·lació si la vostra reclamació és denegada.
5. Utilitzeu els vostres drets d'apel·lació.
Si la vostra reclamació és denegada, apel·leu. Tindreu temps limitat per apel·lar i haureu de seguir les instruccions de la vostra carta de desqualificació. (Nota: les cartes d'aprovació també inclouen instruccions d'apel·lació a la carta. Llegiu la vostra carta amb atenció per entendre si la vostra reclamació va ser aprovada o denegada.)
Un cop rebuda la vostra apel·lació, rebreu una notificació amb la data i l'hora de la vostra audiència d'apel·lació. Assegureu-vos d'assistir a l'audiència (la majoria es fan per telèfon) i seguiu totes les instruccions. Voleu tenir la documentació preparada per refutar qualsevol informació que considereu inexacta en la vostra adjudicació.
6. Sigues honest.
Si heu rebut salaris parcials, fins i tot per a treballs temporals o de treball, heu tornat a treballar o heu començat una nova feina, informeu els vostres ingressos. Informeu els salaris guanyats durant aquesta setmana encara que no hàgiu rebut el pagament aquella setmana.
Si es descobreix que heu rebut beneficis que no s'haurien d'haver pagat, haureu de retornar-los. També podria acabar amb sancions, càrrecs penals i pèrdua de beneficis futurs.
7. Pregunta per altres recursos.
Programes com la Llei d'Innovació i Oportunitats de la Força Laboral (WIOA) ofereixen assistència financera per a la formació laboral, l'educació i els serveis d'ocupació. Alguns fins i tot poden ajudar amb despeses com l'habitatge, el transport o la cura dels nens mentre busqueu noves oportunitats. Aquests programes estan disponibles a tots els estats. Consulteu amb l'oficina local de desenvolupament de la força de treball per veure què teniu disponible.
Recursos per a empresaris
L'acomiadament dels empleats mai és una decisió fàcil i, com a empresari, potser us preguntareu com minimitzar l'impacte. Afortunadament, hi ha opcions disponibles per ajudar tant la vostra empresa com els vostres empleats durant aquesta transició.
Trobar i retenir empleats qualificats és un repte, i els acomiadaments poden provocar bretxes laborals a llarg termini. Si la vostra empresa està experimentant una caiguda temporal, considereu una compensació a curt termini per un acomiadament. En lloc de deixar anar els empleats completament, és possible que pugueu reduir temporalment les seves hores mentre complementeu els salaris perduts a causa de l'atur. Aquest enfocament us permet retenir treballadors qualificats i tornar-los a l'estat de temps complet quan milloren les condicions empresarials. La compensació a curt termini pot ajudar a cobrir la bretxa salarial, mantenint intacte el vostre equip alhora que redueix els costos.
Si us trobeu amb una situació en què el treball ja no està disponible per a la posició i la formació actuals de l'individu, pregunteu sobre serveis d'aversió a l'acomiadament, com ara la formació de treballadors titulars. Aquests serveis poden oferir reemborsaments salarials per formar els empleats existents per a noves tasques, ajudant les empreses a adaptar-se a les necessitats canviants i evitar els acomiadaments. Si milloreu la vostra força de treball, podeu retenir empleats valuosos i millorar l'eficiència operativa.
Els empresaris de Nebraska també poden aprofitar la beca de formació de treballadors de Nebraska per donar suport al desenvolupament dels empleats. Aquesta subvenció trimestral proporciona finançament per ajudar les empreses a formar la seva força de treball, millorar les habilitats dels empleats i augmentar la competitivitat empresarial. Mitjançant l'ús d'aquests fons, els empresaris poden invertir en els seus equips, reduint la necessitat d'acomiadaments i reforçant les capacitats de la plantilla per al futur.
Si els acomiadaments són inevitables, poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball local per programar una resposta ràpida, encara que només sigui per a una o algunes persones. Els serveis de resposta ràpida són gratuïts i els equips poden reunir-se amb els empleats per explicar les prestacions d'atur, l'assistència a la recerca de feina i les oportunitats de formació. Si proporcioneu aquesta informació als empleats per endavant, podeu ajudar-los a fer una transició més ràpida a noves funcions, reduint el temps que dediquen a l'atur.
Connectar els empleats amb els recursos de desenvolupament de la força de treball pot fer una gran diferència. Animar-los a matricular-se en programes de formació laboral i reocupació. També podeu associar-vos amb agències de mà d'obra locals per ajudar els vostres empleats a trobar noves oportunitats, adquirir noves habilitats i rebre assessorament professional.
La pèrdua de llocs de treball i els canvis de força de treball poden ser un repte tant per a les persones com per als ocupadors, però prendre mesures proactives pot facilitar la transició. Si t'han acomiadat, actuar ràpidament per sol·licitar l'atur, buscar oportunitats de formació i connectar-te amb recursos de desenvolupament de la força de treball pot ajudar-te a recuperar l'estabilitat i trobar noves oportunitats. Per als empresaris, l'exploració dels programes d'aversió a l'acomiadament, la compensació a curt termini i la formació dels treballadors titulars pot ajudar a retenir empleats qualificats i adaptar-se a les necessitats empresarials canviants.
Tant si sou una persona que navega per l'atur com si sou un empresari que s'enfronta a decisions difícils, hi ha recursos disponibles per ajudar-vos en aquest procés.
