कृषि व्यवसायबाट अवकाश लिनु भनेको अर्को पुस्तालाई परामर्श दिने कामबाट टाढा सर्नु वा हार मान्नु होइन, तर यसको अर्थ व्यवस्थापन निर्णयहरू अरू कसैलाई हस्तान्तरण गर्नु हो। यो क्रमिक वा अचानक प्रक्रिया हुन सक्छ। यो दीर्घकालीन लक्ष्यहरू, अचानक स्वास्थ्य समस्याहरू, वा तपाईंको परिवार बाहिरका घटनाहरूद्वारा प्रेरित हुन सक्छ।
किसानहरूले कहिले अवकाश लिनुपर्छ? यसको उत्तर छनौट र लक्ष्यहरूसँग सम्बन्धित छ, र जुनसुकै बेला पनि हुन सक्छ। धेरैले खेतीपाती बाहेक अरू केही गर्ने कल्पना गर्न सक्दैनन्, तर तिनीहरूका परिवारहरूसँग अन्य विचारहरू हुन सक्छन् र तिनीहरूसँग बढी समय बाँड्न चाहन्छन्। तपाईंको परिवारसँगको छलफलले अवकाश प्रक्रिया डिजाइन गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
स्टकम्यान ग्रासफार्मर पत्रिकाका दिवंगत सम्पादक एलन नेसनले ५० वर्षको उमेरमा किसान वा पशुपालक श्रम, नवीनता र व्यवस्थापन सीपको चरम संयोजनमा पुगेको अवलोकन गरे।
५० वर्ष पछि कृषि व्यवसायलाई कायम राख्न वा बढाउन थप श्रम र सायद नवीनताको आवश्यकता पर्न सक्छ। यसको अर्थ प्रायः ऊर्जा र नयाँ विचारहरू भएको युवा साझेदार हो। यस्तो साझेदारी प्रक्रियाले व्यवसायको आम्दानीमा ठूलो सुधार ल्याउन सक्छ, जुन कृषि सम्पत्तिमा जीवनभर लगानी गरेपछि अवकाश बचत कोषको माध्यम हुन सक्छ।
फार्म वा फार्म मालिकले जुनसुकै बेला व्यवसायमा काम गर्न कसैलाई खोज्न सक्छ, तर योजनाबद्ध प्रक्रियाले सम्बन्धको परीक्षण, व्यवसायको विशिष्टताको लागि प्रशिक्षण, र व्यवस्थापनको क्रमिक परिवर्तनमा धेरै वर्ष लाग्नेछ।
यस संक्रमणको लागि व्यापार ढाँचा तयार गर्न र उत्तम उम्मेदवार छनौट गर्न पर्याप्त समय थप्नुहोस्। वर्णनात्मक समयरेखा, सायद पाँच वर्षको, र लिखित सम्झौताले दुवै पक्षहरूलाई सहज संक्रमण र उनीहरूको लक्ष्यहरूतर्फ स्थिर प्रगतिको आश्वासन दिन सक्छ।
ग्रामीण मामिला केन्द्रसँग यहाँ अवकाशप्राप्त र शुरुवात गर्ने किसानहरूका लागि स्रोतहरू छन्।
व्याटको अर्को ब्लग हेर्नुहोस्, "सेवानिवृत्ति योजनाको भागको रूपमा फार्म उत्तराधिकारीमा काम गर्दै."
यो लेख मूल रूपमा जुलाई २०१७ मा प्रकाशित भएको थियो।
