जागिरबाट निकालिएका वा बर्खास्त गरिएका व्यक्तिहरूका लागि ७ तत्काल कदमहरू

जागिरबाट निकालिनु वा जागिरबाट निकालिनु भारी र अलि डरलाग्दो हुन सक्छ। ग्रामीण क्षेत्रहरूमा बेरोजगारीको चुनौती प्रायः सानो रोजगार बजार र तपाईंको स्थानीय श्रम विभागको कार्यालयमा पहुँच सहित कम समर्थन सेवाहरूले बढाउँछन्। धेरैलाई यी कार्यालयहरूले जागिरहरू बीचको संक्रमणलाई सहज बनाउन के प्रस्ताव गर्छन् भन्ने कुरा थाहा छैन।

व्यक्तिका लागि संसाधन

यदि तपाईंलाई जागिरबाट निकालिएको छ वा जागिरबाट निकालिएको छ भने, तपाईं यसबाट पार पाउन सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा जान्नुहोस्। यो कठिन परिस्थिति हो, तर स्थिरता प्राप्त गर्न र भविष्यको लागि योजना बनाउन तपाईंले तुरुन्तै कदम चाल्न सक्नुहुन्छ। लाभ र नयाँ रोजगारीको लागि तुरुन्तै आवेदन दिन सुरु गर्न गाह्रो लाग्न सक्छ, यद्यपि, ढिलाइ नगर्नुहोस्। द्रुत कदम चाल्दा तपाईंलाई नियन्त्रण पुन: प्राप्त गर्न र गति निर्माण गर्न सुरु गर्न मद्दत गर्नेछ।

१. तपाईंको रोजगारी समाप्त हुने बित्तिकै वा तपाईंले घटाइएको घण्टा काम गर्न सुरु गर्ने बित्तिकै बेरोजगारी भत्ताको लागि आवेदन दिनुहोस्।

बेरोजगारी दाबी तपाईंले लाभहरूको लागि आवेदन दिएको हप्तामा लागू हुन्छ। तपाईंले सबै योग्यता आवश्यकताहरू पूरा गरे पनि तपाईंको दावीको प्रभावकारी मितिभन्दा अघिका हप्ताहरू भुक्तानी गर्न सकिँदैन। यदि तपाईंलाई फेब्रुअरीको पहिलो हप्तामा कामबाट निकालियो वा बर्खास्त गरियो र फाइल गर्न मार्चको पहिलो हप्तासम्म पर्खनुभयो भने, तपाईंले फेब्रुअरीको कुनै पनि हप्ताको लागि भुक्तानी पाउनुहुनेछैन जुन तपाईंले काम गरिरहनुभएको थिएन। धेरैजसो राज्यहरूमा "प्रतीक्षा हप्ता" पनि हुन्छ। प्रतिक्षा हप्ता कहिल्यै भुक्तानी गरिँदैन, तर लाभहरूको लागि योग्य हुन तपाईंले प्रतिक्षा हप्ता बिताउनु पर्छ।

तपाईंको परिचयपत्र, ज्याला, रोजगारीको इतिहास, र तपाईंको रोजगारदाताबाट अलग हुने कुनै पनि कागजातहरू सहित तपाईंको सबै जानकारी र कागजातहरू सङ्कलन गर्नुहोस्। सुविधाहरूको लागि आवेदन भर्दा तपाईंको पूर्ण रोजगारीको इतिहास प्रदान गर्नुहोस्। 

बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्न तपाईंले दुई त्रैमासिक भन्दा बढीको ज्यालाको न्यूनतम सीमा पार गर्नुभएको हुनुपर्छ। यो समय लाग्न सक्छ, तर आफ्नो पूर्ण रोजगार इतिहास रिपोर्ट नगर्दा पूर्ण लाभहरू प्राप्त नहुन सक्छ, वा बिल्कुलै लाभहरू प्राप्त नहुन सक्छ। आफ्नो राज्यको बेरोजगारी प्रणालीमा बायोडाटा सिर्जना गर्न र आफ्नो आवेदनको स्वीकृतिलाई सुव्यवस्थित गर्न आफ्नो ID अपलोड गर्न निश्चित गर्नुहोस्।

Patient. धैर्य गर्नुहोस्। 

तपाईंको बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्न केही हप्ता लाग्न सक्छ। संघीय र राज्य कानून अनुसार कामको इतिहास, ज्याला, र छुट्टिने सम्बन्धमा विवरणहरू प्रमाणित गर्न प्रत्येक रोजगारदातालाई छुट्टिने जानकारीको लागि अनुरोध पठाउनु पर्छ। यसमा समय लाग्न सक्छ। 

प्रायः, राज्य बेरोजगारी कामदारहरूलाई फोन कलहरूको जवाफ दिने र प्रश्नहरू सहितको इमेलहरूको जवाफ दिने काम पनि दिइन्छ, जसले गर्दा दावीहरू प्रशोधन गर्न लाग्ने समय लाग्छ। धेरैजसो प्रश्नहरू दावीकर्तालाई कहिले भुक्तानी गरिनेछ भन्नेसँग सम्बन्धित हुन्छन्। यदि तपाईं आफ्नो पहिलो चेक प्राप्त गरेको पहिलो महिना भित्र हुनुहुन्छ भने, यो सामान्य हो भनेर जान्नुहोस्। यदि तपाईं एक महिनाभन्दा बढी समय पर्खिरहनुभएको छ वा अज्ञात कारणहरूले गर्दा रोकिएको भुक्तानी प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ भने, कल गर्नुहोस् वा इमेल गर्नुहोस्।

३. आफ्नो साप्ताहिक दावीहरू दर्ता गर्नुहोस्।

प्रत्येक राज्यले तपाईंलाई साप्ताहिक रूपमा प्रमाणित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंले लाभहरूको लागि तपाईंको योग्यतामा समावेश गर्नुपर्ने कुनै पनि ज्याला प्राप्त गर्नुभएको छैन। यदि तपाईंले एक हप्ताको लागि फाइल गर्न असफल हुनुभयो भने, तपाईंको सुविधाहरू प्रभावित हुन सक्छ। तपाईंले फाइल गर्दा जागिर खोज्नुपर्नेछ र तपाईंले आवेदन दिनुभएको जागिरहरू रिपोर्ट गर्नुपर्नेछ। तपाईंलाई रुचि भएका जागिरहरूको लागि मात्र आवेदन दिनुहोस्। अन्तर्वार्ता वा जागिर प्रस्ताव स्वीकार गर्न अस्वीकार गर्दा बेरोजगारी भत्ताको लागि अयोग्य हुन सक्छ।

४. तपाईंले दर्ता गर्नुभएको राज्यबाट सबै सञ्चार खोल्नुहोस्।

आवश्यकताहरू पूरा गर्न वा तपाईंको दाबी अस्वीकृत भएमा पुनरावेदनको लागि फाइल गर्न तपाईंसँग सीमित दिनहरू हुनेछन्। 

५. आफ्नो पुनरावेदन अधिकार प्रयोग गर्नुहोस्।

यदि तपाईंको दाबी अस्वीकृत भयो भने, अपील गर्नुहोस्। तपाईंसँग अपील गर्न सीमित समय हुनेछ र तपाईंले आफ्नो अयोग्यता पत्रमा दिइएका निर्देशनहरू पालना गर्नुपर्नेछ। (नोट: स्वीकृति पत्रहरूमा पत्रमा अपील निर्देशनहरू पनि समावेश छन्। तपाईंको दाबी स्वीकृत भयो वा अस्वीकृत भयो भनेर बुझ्नको लागि आफ्नो पत्र ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्।) 

तपाईंको पुनरावेदन प्राप्त भएपछि, तपाईंले आफ्नो पुनरावेदन सुनुवाइको मिति र समय सहितको सूचना प्राप्त गर्नुहुनेछ। सुनुवाइमा उपस्थित हुन निश्चित हुनुहोस् (धेरैजसो टेलिफोनबाट गरिन्छ) र सबै निर्देशनहरू पालना गर्नुहोस्। तपाईंको निर्णयमा तपाईंलाई गलत लागेको कुनै पनि जानकारीलाई खण्डन गर्न कागजातहरू तयार राख्न चाहनुहुन्छ।

२ इमानदार हुनुहोस्।

यदि तपाईंले आंशिक ज्याला पाउनुभयो भने, अस्थायी वा कामदारको कामको लागि पनि, काममा फर्कनुभयो, वा नयाँ रोजगारी सुरु गर्नुभयो भने - आफ्नो आय रिपोर्ट गर्नुहोस्। यदि तपाईंले त्यो हप्ता भुक्तानी प्राप्त गर्नुभएन भने पनि त्यो हप्तामा कमाएको ज्याला रिपोर्ट गर्नुहोस्। 
यदि तपाईंले भुक्तानी नगरिनु पर्ने सुविधाहरू प्राप्त गर्नुभएको पाइयो भने, तपाईंले यो फिर्ता तिर्नुपर्नेछ। तपाईंलाई जरिवाना, आपराधिक आरोप र भविष्यका सुविधाहरू गुमाउन पनि सकिन्छ।

७. अन्य स्रोतहरूको बारेमा सोध्नुहोस्।

कार्यबल नवप्रवर्तन र अवसर ऐन (WIOA) जस्ता कार्यक्रमहरूले रोजगार तालिम, शिक्षा र रोजगार सेवाहरूको लागि आर्थिक सहायता प्रदान गर्दछन्। केहीले नयाँ अवसरहरू खोज्दा आवास, यातायात, वा बाल हेरचाह जस्ता खर्चहरूमा पनि मद्दत गर्न सक्छन्। यी कार्यक्रमहरू प्रत्येक राज्यमा उपलब्ध छन्। तपाईंको लागि के उपलब्ध छ भनेर हेर्नको लागि आफ्नो स्थानीय कार्यबल विकास कार्यालयसँग जाँच गर्नुहोस्।

रोजगारदाताहरूका लागि स्रोतहरू

कर्मचारीहरूलाई हटाउनु कहिल्यै सजिलो निर्णय होइन, र एक रोजगारदाताको रूपमा, तपाईं यसको प्रभावलाई कसरी कम गर्ने भनेर सोचिरहनुभएको हुन सक्छ। सौभाग्यवश, यस संक्रमणको समयमा तपाईंको व्यवसाय र तपाईंका कर्मचारीहरू दुवैलाई मद्दत गर्न विकल्पहरू उपलब्ध छन्।

दक्ष कर्मचारीहरू खोज्नु र कायम राख्नु चुनौतीपूर्ण छ, र छटनीले दीर्घकालीन कार्यबलको खाडल निम्त्याउन सक्छ। यदि तपाईंको व्यवसायले अस्थायी मन्दीको सामना गरिरहेको छ भने, छटनीमा छोटो अवधिको क्षतिपूर्ति विचार गर्नुहोस्। कर्मचारीहरूलाई पूर्ण रूपमा जान दिनुको सट्टा, तपाईंले बेरोजगारीको कारणले हराएको ज्यालालाई पूरक बनाउँदै उनीहरूको घण्टा अस्थायी रूपमा घटाउन सक्षम हुन सक्नुहुन्छ। यो दृष्टिकोणले तपाईंलाई दक्ष कामदारहरूलाई कायम राख्न र व्यवसायको अवस्था सुधार हुँदा तिनीहरूलाई पूर्ण-समय स्थितिमा फिर्ता ल्याउन अनुमति दिन्छ। छोटो अवधिको क्षतिपूर्तिले ज्याला अन्तरलाई पूरा गर्न मद्दत गर्न सक्छ, लागत घटाउँदै तपाईंको टोलीलाई अक्षुण्ण राख्छ।

यदि तपाईंले त्यस्तो परिस्थितिको सामना गर्नुभयो जहाँ व्यक्तिको हालको पद र तालिमको लागि काम उपलब्ध छैन भने, जागिरबाट बच्ने सेवाहरू जस्तै जागिरबाट बच्ने कामदार प्रशिक्षणको बारेमा सोध्नुहोस्। यी सेवाहरूले नयाँ कर्तव्यहरूको लागि अवस्थित कर्मचारीहरूलाई तालिम दिन ज्याला प्रतिपूर्ति प्रदान गर्न सक्षम हुन सक्छन्, जसले गर्दा व्यवसायहरूलाई परिवर्तनशील आवश्यकताहरू अनुरूप छाँटकाँट गर्न मद्दत गर्दछ र छाँटलाई रोक्छ। आफ्नो कार्यबललाई सीपमूलक बनाएर, तपाईंले मूल्यवान कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न र परिचालन दक्षता बढाउन सक्नुहुन्छ।

कर्मचारी विकासलाई सहयोग गर्न नेब्रास्का रोजगारदाताहरूले पनि नेब्रास्का कामदार प्रशिक्षण अनुदानको फाइदा लिन सक्छन्। यो त्रैमासिक अनुदानले व्यवसायहरूलाई उनीहरूको कार्यबललाई तालिम दिन, कर्मचारी सीप सुधार गर्न र व्यावसायिक प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन मद्दत गर्न कोष प्रदान गर्दछ। यी कोषहरूको प्रयोग गरेर, रोजगारदाताहरूले आफ्नो टोलीमा लगानी गर्न सक्छन्, जसले गर्दा छटनी हुने आवश्यकता कम हुन्छ र भविष्यको लागि कार्यबल क्षमताहरू बलियो हुन्छन्।

यदि कर्मचारी कटौती अपरिहार्य छ भने, एक वा केही व्यक्तिहरूको लागि मात्र भए पनि, द्रुत प्रतिक्रियाको तालिका बनाउन आफ्नो स्थानीय श्रम विभागलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। द्रुत प्रतिक्रिया सेवाहरू नि:शुल्क छन् र टोलीहरूले बेरोजगारी लाभहरू, जागिर खोजी सहयोग, र तालिम अवसरहरू व्याख्या गर्न कर्मचारीहरूसँग भेट्न सक्छन्। कर्मचारीहरूलाई यो जानकारी अग्रिम रूपमा प्रदान गरेर, तपाईंले उनीहरूलाई नयाँ भूमिकाहरूमा छिटो संक्रमण गर्न मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा उनीहरूले बेरोजगारीमा बिताउने समय घट्छ।

कर्मचारीहरूलाई कार्यबल विकास स्रोतहरूसँग जोड्नाले ठूलो फरक पार्न सक्छ। उनीहरूलाई जागिर तालिम र पुन: रोजगार कार्यक्रमहरूमा भर्ना हुन प्रोत्साहित गर्नुहोस्। तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नयाँ अवसरहरू फेला पार्न, नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न र करियर परामर्श प्राप्त गर्न स्थानीय कार्यबल एजेन्सीहरूसँग साझेदारी गर्न पनि सक्नुहुन्छ।

जागिर गुमाउनु र कार्यबल परिवर्तनहरू व्यक्ति र रोजगारदाता दुवैका लागि चुनौतीपूर्ण हुन सक्छन्, तर सक्रिय कदम चाल्दा संक्रमण सहज हुन सक्छ। यदि तपाईंलाई जागिरबाट निकालिएको छ भने, बेरोजगारीको लागि फाइल गर्न, तालिम अवसरहरू खोज्न र कार्यबल विकास स्रोतहरूसँग जोडिन छिटो कदम चाल्नाले तपाईंलाई स्थिरता पुन: प्राप्त गर्न र नयाँ अवसरहरू फेला पार्न मद्दत गर्न सक्छ। रोजगारदाताहरूका लागि, जागिरबाट बच्ने कार्यक्रमहरू, छोटो अवधिको क्षतिपूर्ति, र कार्यरत कामदार प्रशिक्षणको अन्वेषणले दक्ष कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न र परिवर्तनशील व्यावसायिक आवश्यकताहरू अनुरूप अनुकूलन गर्न मद्दत गर्न सक्छ। 

तपाईं बेरोजगारीबाट गुज्रिरहेको व्यक्ति होस् वा कठिन निर्णयहरूको सामना गरिरहेको रोजगारदाता, यस प्रक्रियामा तपाईंलाई सहयोग गर्न स्रोतहरू उपलब्ध छन्।