T'apassiona dissenyar experiències d'aprenentatge impactants que empoderin les persones i enforteixin les comunitats? El Centre d'Afers Rurals busca un Director Associat de Formació i Educació per liderar i ampliar iniciatives de formació d'alta qualitat i basades en dades per a públics externs a través de comunitats rurals.
Continua llegint. Potser t'estem buscant.
En aquest càrrec, lideraràs el desenvolupament i l'execució de programes de formació i coaching atractius que van des de tallers en grup fins a experiències d'aprenentatge individualitzades. La formació serà escalable, adaptable a les diferents cultures i s'alinearà amb la missió del Centre. Col·laboraràs amb equips per traduir temes complexos en eines i recursos pràctics i accessibles, crearàs associacions per ampliar l'abast de la formació i utilitzaràs dades per avaluar l'impacte i la millora contínua.
Com a membre de l'equip de lideratge del programa, ajudaràs a donar forma a l'estratègia, seràs mentor del personal i fomentaràs una cultura d'aprenentatge i innovació. La teva feina donarà suport directe a les persones, les organitzacions i les comunitats per obtenir els coneixements i les habilitats necessàries per crear un canvi durador.
Who we are
El Centre d'Afers Rurals és una organització sense ànim de lucre dinàmica i enèrgica que treballa per construir un futur rural millor per a tothom. Hem fet aquesta tasca durant més de 50 anys i ho fem des de llocs rurals amb un entorn de treball flexible. El Centre se centra en l'accés al capital, la capacitat comunitària i les estratègies de defensa de polítiques amb treball en àrees de sistemes alimentaris, recursos comunitaris, suport a petites empreses i medi ambient i resiliència. La tasca del Centre està arrelada en els valors alineats amb la nostra missió. Creiem que la diversitat de persones i idees enforteix la nostra feina, el nostre lloc de treball i les nostres comunitats. Ens prenem seriosament la igualtat d'oportunitats i donem la benvinguda a sol·licitants de diversos orígens. Podeu trobar més informació a www.cfra.org.
El que farà
El Director Adjunt de Formació i Educació reporta al Cap de Programes i treballarà estretament amb els directors de programa i el personal relacionat, i té les responsabilitats següents:
- Supervisar la creació de conjunts d'eines, guies, mòduls en línia i formats d'aprenentatge combinat, mantenint estàndards de disseny instruccional d'alta qualitat, incorporant resultats d'aprenentatge mesurables i garantint que el currículum sigui culturalment sensible, accessible i centrat en l'equitat.
- Donar suport a l'avaluació i el manteniment del programari de gestió de l'aprenentatge, garantint la coherència i la usabilitat tant per al personal com per als usuaris externs.
- Treballar amb el personal del Centre de tota l'organització per desenvolupar oportunitats de formació de cohorts i presencials efectives i atractives, així com programes individuals de coaching i mentoria per a clients externs i participants del programa.
- Ajudar el personal a traduir informació complexa en recursos de formació i educació accessibles, garantint que els materials s'adaptin a estudiants externs amb diferents nivells d'experiència.
- Establir mètriques i marcs d'avaluació per a tots els programes de formació externs, fent un seguiment de criteris com ara la participació, l'adquisició de coneixements, el canvi de comportament i els resultats a llarg termini, així com utilitzar dades per refinar el currículum, demostrar l'impacte i elaborar informes que destaquin els resultats de les iniciatives externes d'educació i formació.
- Vetllar per l'alineació amb els valors, la missió i les prioritats organitzatives del centre.
Qui ets i claus de l'èxit (els imprescindibles)
Per tenir èxit en aquesta feina, destacareu en cinc àrees:
- Construcció de relacions: Saps com parlar amb la gent per saber quines necessitats tenen a través de la conversa i la investigació. La gent confia en tu perquè ets eficient amb el seu temps i tens en compte els seus interessos. Ets capaç de construir xarxes, així com aliances, i trobar punts de col·laboració fins i tot quan hi ha interessos contraposats que ocupen el teu temps. Desenvolupes i mantens relacions de treball sòlides i col·laboratives amb un grup divers de parts interessades.
- Condueix per aconseguir resultats: Saps com aprofitar els teus punts forts per aconseguir els teus propis objectius ambiciosos i anticipes els obstacles com un simple inconvenient momentani. Tens un esperit competitiu i ets creatiu en els teus plantejaments. T'estableixes un llistó alt i el compleixes perquè penses tres (o 30) passos per davant per trobar solucions pragmàtiques, però innovadores. Tens afinitat pels detalls.
- Lideratge i gestió inclusius: Abordes el lideratge en la teva feina amb una mentalitat de "poder amb" en lloc de "poder sobre" i inclueixes altres persones amb experiència viscuda i coneixements en la teva presa de decisions. Utilitzes els recursos amb prudència i pots proporcionar una direcció clara al personal, socis o contractistes per aprofitar el temps i els recursos per obtenir un impacte.
- Establiment i gestió de prioritats: Tens experiència en la gestió de múltiples projectes i evitant que les tasques es passin per alt. Utilitzes els recursos amb prudència i pots proporcionar instruccions clares al personal, els socis o els assessors per aprofitar el temps i el talent per a l'impacte. Entens la importància de la delegació eficaç i empoderes els altres assignant responsabilitats que s'alineïn amb els seus punts forts per maximitzar l'eficiència i els resultats.
- Compromís amb la justícia social: Reconeixes i abordes les barreres per accedir al capital, els recursos i la informació. Reconeixes com les teves pròpies identitats es mostren en el treball i agraeixes, reflexiones i actues sobre els comentaris amb la mirada posada en l'aprenentatge continu sobre la diferència per superar les barreres. Reconeixes que la inversió en comunitats, persones i emprenedoria són vies per obtenir millors resultats. Ets un líder (o estàs disposat a convertir-te en un líder) en la incorporació efectiva dels valors del centre en els processos interns, la programació i les comunicacions externes i les relacions laborals, així com en la identificació d'oportunitats per desenvolupar la teva pròpia capacitat per centrar aquests valors en el teu treball.
Si estiguessis aquí ara mateix, series:
- Aprendre del personal actual del Centre sobre projectes de formació i educació, avaluar i replicar les millors pràctiques i donar suport al personal en la resolució de problemes i la millora de l'oferta educativa.
- Col·laborar amb el personal del programa per dissenyar i oferir formació i assessorament d'alta qualitat per a públics externs, inclosos emprenedors, líders comunitaris i socis.
- Estandarditzar el currículum, les eines i els mètodes d'impartició per garantir la coherència, l'escalabilitat i l'eficàcia en tots els programes de formació.
- Ampliar l'accés a la formació identificant oportunitats per a nous formats, plataformes i col·laboracions.
- Avaluar l'impacte de la formació mitjançant dades i comentaris dels participants, i utilitzar aquestes dades per millorar contínuament els programes.
- Utilitzar la narrativa basada en dades per compartir l'impacte que les iniciatives externes d'educació i formació del Centre tenen en individus, petites empreses i comunitats rurals.
Tens experiència amb el següent:
- Coaching, desenvolupament curricular, impartició de formació, avaluació de necessitats i creació de col·laboracions.
- Liderar i construir xarxes de contactes formals i informals efectives dins i fora de l'organització.
- Fomentar una cultura d'aprenentatge continu entre els companys de tota l'organització.
- Construir equips eficaços que apliquin les seves diverses habilitats i perspectives per assolir objectius comuns, a més de crear un sentiment de pertinença i una forta moral d'equip.
- Treballar eficaçment amb grups diversos de persones i valorar les diferències.
- Alinear i prioritzar el treball per complir els compromisos i els objectius organitzatius.
- Desenvolupar i implementar comunicacions multimodals que transmetin una comprensió clara de les necessitats úniques dels diferents públics.
- Crear estratègicament estratègies competitives i innovadores que mostrin connexions clares entre la visió i l'acció.
- Guanyar-se la confiança dels altres a través de l'honestedat, la integritat i l'autenticitat.
- Assolir resultats de manera consistent, fins i tot en circumstàncies difícils, desenvolupant-se a si mateix i als altres.
Què ha de saber
Aquesta és una posició exempta a temps complet amb seu a Lyons, Nebraska, amb assistència a l'oficina almenys 1 o 2 dies per setmana i un lloc de treball flexible durant la resta de la setmana. Aquesta posició requerirà viatges ocasionals amb cotxe per reunir-se amb socis i col·legues de la comunitat, i inclourà viatges nocturns i fora de l'estat en ocasions. Es pot considerar una ubicació més flexible per al candidat adequat.
Compensació i beneficis:
Aquesta posició té un rang salarial d'entre 70,000 i 76,000 dòlars, amb beneficis de primer nivell amb un valor en efectiu d'entre 10,000 i 29,500 dòlars, depenent de l'estatus familiar i l'antiguitat al Centre. Els beneficis inclouen cobertura sanitària, dental i de la vista patrocinada per l'empresari, contribucions de l'empresari a un compte d'estalvi per a la salut, contribucions equivalents del 6% de l'empresari a un pla de jubilació, un fantàstic programa d'assistència als empleats, 12 dies festius pagats més temps lliure pagat entre la nit de Nadal i Cap d'Any, horari d'estiu els divendres de maig a agost, i vacances i baixa per malaltia.
El Centre d'Afers Rurals és un empresari d'igualtat d'oportunitats i participa a E-Verify, està compromès amb la plena inclusió de totes les persones i pren mesures per garantir que les persones amb discapacitat rebin adaptacions raonables.
Com Aplicar
Si voleu treballar per a una organització que té una reputació nacional com una de les principals organitzacions del país que treballa per fer que les comunitats rurals siguin més vibrants, sol·liciteu-vos enviant el vostre currículum, carta de presentació i tres referències professionals per fer clic aquí.
A la carta de presentació, inclou:
- Com les teves experiències personals i/o professionals t'han posicionat per a l'èxit en aquest càrrec i qualsevol treball, habilitat o experiència addicional que vulguis que coneguem.
- Si us plau, descriu com les vostres funcions de lideratge anteriors us converteixen en el candidat adequat per a aquesta funció.
- Explica'ns com has sentit a parlar d'aquesta posició i per què vols treballar per al Centre.
